Московский Международный Университет, специальность бакалавриата "Управление персоналом организации и государственной службы"

Специалист по работе с персоналом — профессионал в сфере кадрового менеджмента, который результативно управляет персоналом: занимается организацией найма, оценкой, обучением, развитием, адаптацией персонала и ведением кадрового делопроизводства.

Грамотное управление персоналом — гарантия не только стабильности и высокой конкурентоспособности предприятия, но и его выживаемости. При управлении персоналом необходимо учитывать множество факторов: особенности предприятия, его цели, этап развития, на котором находится компания, организационная культура предприятия и др.

Характеристика обучения:

Управление персоналом - одна из наиболее перспективных и востребованных профессий. В современном мире HR-специалист должен иметь не только узко профессиональные компетенции и знания, но и хорошо разбираться в других сферах: экономике, менеджменте, маркетинге, управлении проектами и проч. Мы подобрали для вас наиболее интересные дистанционные программы высшего образования, разработанные на основе международных стандартов. Они помогут вам получить не только интересную специальность, но и уверенно чувствовать себя при любых обстоятельствах.

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом.

Объект управления - совокупность элементов системы (исполнителей), обеспечивающих достижение поставленных целей в соответствии с нормами и правилами, установленными субъектом управления и действующим законодательством.

В какой должности я смогу работать?

• HR-специалист;
• HR-аналитик;
• Рекрутер;
• Менеджер по внутренним коммуникациям;
• Директор по персоналу;
• Специалист по развитию карьеры персонала;
• Асессор, специалист по оцениванию результативности сотрудника;
• Специалист по управлению человеческими ресурсами;
• Специалист по рынку труда;
• Кадровый аудитор.

Грамотный кадровик — это находка предприятия любой сферы деятельности. Профессия позволяет развить свою карьеру от экономиста до директора по подбору персонала. Возможна деятельность не только в организациях, но и в отдельных кадровых агентствах. На плечи специалиста ложится сложная задача — выявлять кадры, которые способны не только принести компании пользу, но и сработаться с коллективом. Ежедневно кадровый работник сталкивается с планированием и отчетностью.

Программа обучения состоит из четырёх блоков: базовых гуманитарных и естественно-научных дисциплин, профильных и специализированных предметов